Этот закон защитит права сотрудников, но увеличит расходы компаний
С 1 марта 2025 года в России вступают в силу важные изменения в трудовом законодательстве, которые коснутся миллионов работников. Теперь при увольнении сотрудники смогут получить денежную компенсацию за все неиспользованные отгулы, накопленные за работу в выходные и праздничные дни. Ранее такие дни отдыха просто «сгорали», но теперь работодатели обязаны будут выплачивать компенсацию.
Об этом сообщила Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС. По её словам, новый порядок выплат будет применяться исключительно при увольнении и распространяться на все неиспользованные дни отдыха, накопленные за время работы у конкретного работодателя.
«С 1 марта 2025 года меняется порядок оплаты неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни — они больше не будут сгорать при увольнении», — подчеркнула Голубева в интервью РИА Новости.
Как будет рассчитываться компенсация?
Компенсация будет рассчитываться как разница между заработной платой за день, который по графику является выходным или праздничным, и суммой, фактически выплаченной за этот день. Это значит, что сотрудники получат справедливую денежную компенсацию за свои переработки.
Налогообложение компенсации
Важно отметить, что компенсация за неиспользованные отгулы будет учитываться при расчете налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов. Это означает, что выплаты будут полностью легальными и прозрачными.
Почему это важно?
Данные изменения направлены на защиту прав работников и повышение их социальных гарантий. Теперь сотрудники смогут получить заслуженную компенсацию за свои переработки, что сделает трудовые отношения более справедливыми.
.
