Модернизация образования. Наряду с новыми образовательными программами начиная с сентября 2011 года идет поэтапное увеличение заработной платы педагогов, воспитателей детских дошкольных учреждений и педагогов дополнительного образования.
Сегодняшний наш разговор с заместителем начальника управления образования администрации муниципального образования Красноармейский район Е.Г.Косовой – о реалиях и перспективах оплаты труда педагогов общеобразовательных школ района.
— Елена Геннадьевна, давайте начнем с конкретных цифр.
— Заработная плата учителя в нашем районе сегодня одна из самых высоких в крае. В общем рейтинге мы занимаем шестое место. В первом полугодии 2012 г. среднемесячная зарплата учителя составила 23 415 рублей, а это на полторы тысячи рублей больше, чем по краю, и на 36% выше, чем в среднем по экономике края. В нашем районе зарплату выше среднекраевой получает 321 педагог.
Если делать сравнение с аналогичным периодом прошлого года, то увеличение произошло на 50 процентов.
— Уверен, педагоги не обидятся, если мы для примера «разложим» одну из зарплат…
— Оплата труда складывается из двух составляющих: базовой части и стимулирующих выплат. Благодаря последним качественно работающий учитель может получать заработную плату выше 30 тысяч рублей.
— Вот пример. Заработная плата одного из учителей нашего района в мае 2012 г. составила 38 тысяч. Так, 16 760 рублей педагог получил за ведение учебных часов. Оплата за неаудиторную деятельность (за кружки, классное руководство, предпрофильную подготовку, руководство методическим объединением, проверку тетрадей) составила 4 580 рублей. А 12 660 рублей учитель получил как стимулирующую выплату, плюс поддержка губернатора края — 3 тысячи, и тысяча рублей – федеральная доплата за классное руководство. Как видим, этот учитель получил более 12 тысяч рублей только в качестве премии за хорошо выполненную работу и ее результат.
И таких учителей в нашем районе немало. Если в 2011 году только 5 человек получали заработную плату выше 30 тысяч рублей (и то только потому, что работали на две ставки), то в текущем году количество педагогов, перешагнувших эту планку, составило 82 человека. И всего лишь 10 из них работают на две ставки.
— Елена Геннадьевна, а из чего складывается стимулирующая часть зарплаты учителя? По каким показателям?
— Прежде всего, это стабильность и качество обучения по итогам года, по результатам единого государственного экзамена и государственной итоговой аттестации выпускников; позитивные результаты внеурочной деятельности (подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня); качественная работа по оформлению школы, кабинетов, спортивного зала; участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов; высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации учащихся, хорошие результаты в методической работе, культура работы с родителями и целый ряд других.
— Стимулирующий фонд делит руководство школы?
— Нет, все вопросы решает управляющий совет, в который входят родители, общественность, учителя. Предложения для рассмотрения надбавок тому или иному педагогу вносят директор и его заместители, а затем принимается коллективное решение. Такие управляющие советы созданы во всех школах района.
— Но ведь есть и педагоги, получающие менее 15 тысяч рублей.
— Да, это так. Однако это те, кто работает не на полную ставку, не выполняет дополнительную работу и не показывает качественные результаты. Но, к счастью, таких учителей в районе с каждым годом становится все меньше.
Хотела бы отметить и тот факт, что надбавки к зарплате получают не только педагоги школ. В целях повышения статуса педагогов губернатор края А.Н.Ткачев принял очень важное решение, и из бюджета края ежемесячно работники школ, детских садов и учреждений дополнительного образования получают доплату 3 тысячи рублей, а педагоги детских садов – 6 тысяч.
По инициативе главы района Ю.В. Васина этот перечень работников образовательных учреждений расширен. Доплаты в размере от 2 до 3 тысяч рублей ежемесячно из муниципального бюджета в текущем году получают: лаборанты, библиотекари и делопроизводители общеобразовательных учреждений, шеф-повары школ и садов.
Всех педагогов радует тот факт, что администрации края и района свои обещания выполняют. Уверена, что роль учителя и престиж преподавательской работы будет только возрастать, а результатом этого станет повышение качества образования и будущие успехи наших учеников.
Пользуясь случаем, хочу в преддверии Дня учителя поздравить всех педагогов с профессиональным праздником и пожелать здоровья, долголетия и творческих успехов.
— Мы присоединяемся к поздравлениям и желаем всем работникам образования района новых достижений и хороших учеников.
Из 650 педагогов района получают зарплату:
менее 15 тысяч рублей — 92 человека (14%);
от 15 до 18 тысяч рублей — 76 человек (11%);
от 18 до 22,5 тысячи рублей — 161 человек (25%);
от 22,5 до 25 тысяч рублей — 97 человек (15%);
от 25 до 30 тысяч рублей — 142 человека (22%);
свыше 30 тысяч рублей — 82 человека (13%).
Заработная плата учителя в 38 тысяч рублей не является типичной для школ района и приведена здесь как пример того, что ее можно реально получить, но приложив, безусловно, максимум стремления, усилий и желания самого педагога. Основная масса наших учителей получает до 22,5 тысячи в месяц. И каждому сегодня предоставлена реальная возможность зарабатывать больше, чего раньше не было.
Важно только, чтобы стремление учителя к максимальной зарплате было не в ущерб качеству знаний его учеников и воспитанию в них Человека с большой буквы.
