В начале марта в Полтавской прошёл обучающий семинар по охране труда («Польза законопослушности», «Голос правды», № 24). Здесь были озвучены «тяжёлые» итоги за 2013 год – 13 несчастных случаев, из них 2 – со смертельным исходом. И вот опять страшная весть: в ООО «Автодин» при шинно-монтажных работах погиб 21-летний слесарь. В настоящее время идёт расследование ЧП, поэтому спешить с выводами не будем, но уже сейчас ясно: была нарушена технология производства работ. Колесо во время накачки не было помещено в станок, и автослесаря убило стопорным кольцом.
В статье «Польза законопослушности» указывалось: несчастных случаев значительно больше как раз там, где нет профсоюзной организации. Тенденция чётко прорисовывается на всём производственном пространстве Краснодарского края. Не исключение и наш район. В прошлом году в ЗАО зерновая кампания «Полтавская» погиб молодой рабочий вследствие того, что подъём груза решили осуществить по принципу: голь на выдумку хитра. Роль подъёмного крана выполнял стогометатель. Почему смертельно рискованное мероприятие не вызвало тревоги у руководителей производства и у тех же рабочих? Почему не нашлось человека, который мог бы твёрдо сказать: «Стоп, ребята!.. Так не следует делать!..» Эти вопросы зависли. Как завис и вопрос создания на предприятии (где численность работающих превышает 100 человек) профсоюзной организации. Не хочется гадать на кофейной гуще, но можно было бы избежать несчастья, будь здесь профсоюзы или нет. Всё-таки надо прислушиваться к статистике.
— Нравится это кому-то или нет, а жизнь показывает: там, где есть профсоюз, чрезвычайщины меньше, — говорит председатель координационного Совета общественных профсоюзных организаций района, председатель Красноармейской РТО профсоюза работников АПК Г.Ф.Пирогов. – Мы учим людей, держим под контролем вопросы безопасности и охраны труда. В таких сельхозпредприятиях, как ЗАО «Агрокомплекс» предприятие «Россия», РПЗ «Красноармейский» им. А.И.Майстренко есть специально оборудованные классы по охране труда, где пошагово отмечены все производственные риски и то, как их исключить.
Ещё большее недоумение вызывают примеры, когда не только профсоюзов «не заводят», даже коллективных договоров не заключают. Это относится к ИП Артёменко, ЗАО «Данкуб», т\в «Марьянское и «К» и ещё примерно к сотне субъектов, осуществляющих деятельность в рамках «работодатель – работник».
