Наши интервью. Только коллективный договор может гарантировать соблюдение интересов и работников, и работодателей
Наш сегодняшний собеседник — начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Красноармейского района В.В.Куликов.
— Виктор Васильевич! Насколько известно, далеко не все работодатели горят желанием заключать коллективный договор. При этом они ссылаются на Трудовой кодекс: мол, зачем «писать стихи о дружбе», если они уже написаны, если сам закон регламентирует трудовые отношения.
— Так, да не так. Дело в том, что Трудовой кодекс прописывает лишь общие положения. Это как с Конституцией, которая не оперирует цифрами, но дает понимание того, на какие ценности ориентируется общество. Что же касается коллективного договора, то здесь могут и должны быть отражены специфические условия того или иного предприятия. А потом надо еще понимать, что коллективный договор подписывает не только работодатель, но и работники посредством своего представителя (как правило — профсоюза). Поэтому он содержит права и обязанности двух обоюдозависимых, заинтересованных сторон.
— А если инициатива оформления законных трудовых отношений не проявляется ни одной из сторон?
— В таком случае в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Краснодарского края «О социальном партнерстве» действует соглашение между районным координационным советом по профсоюзной работе, районным общественным объединением работодателей и администрацией муниципального образования Красноармейский район на 2013-2016 годы. Это основа, на которой строятся социально-трудовые отношения, соответственно сам работодатель должен проявлять инициативу, чтобы не оказаться на обочине. Ни для кого не секрет, что взаимоотношения, о которых мы говорим, всё больше регулируются без опеки государства, и в этом смысле коллективный договор просто незаменим. Иначе чем вы подтвердите, что работодатель и работники договорились, все делать только согласно Трудовому кодексу?..
— Какое количество работающих в нашем районе защищено действием коллективного договора?
— Набирается 14,7 тысячи человек (или 76,3% от общей численности работающих). Этими цифрами можно было бы удовлетвориться, если бы не одно «но»: за 5 месяцев текущего года прирост коллективных договоров нулевой.
— А что в потенциале?
— У нас около ста работодателей, имеющих численность 5 и более работающих, колеблется: заключать договор или не заключать.
— Какие есть позитивные тенденции?
— Несмотря на кризисные явления в экономике, общая сумма затрат работодателей и профсоюзов значительно превысила сумму, определенную действующим законодательством и составила в прошлом году 26,7 миллиона рублей, что на 10,3 миллиона больше уровня 2012 года. В основном денежные средства шли на оказание материальной помощи, оплату медицинских услуг, в том числе санаторно-курортного лечения работников и их детей, на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, оплату стоимости питания, обучения, компенсацию коммунальных услуг и другие социальные выплаты.
— Говорят, что в вашем отделе есть телефон горячей линии, куда можно обратиться за разъяснением положений трудового законодательства. И что – обращаются?
— Да, действительно, горячая линия (тел.3-19-65) работает. В прошлом году было более 300 звонков по самым злободневным вопросам. В этом году линия все такая же – «горячая».
